为全面提高劳动者技能素质，今年我市将加快 “金蓝领培训计划”实施步伐，并在企业关键岗位首次设立“首席技师”或技能“带头人”职务。

      在当前劳动力市场严重供大于求的形势下，技能型人才却供不应求。为改变这种就业结构矛盾，今年，我市将加大高技能人才培养工作步伐。一方面，加大技师、高级技师社会化培训鉴定工作力度，扩宽高级技工院校、技师学院招收高级工、技师学员的领域和范围，力争培养技师1300名以上，并在全市开展首届“优秀高级技师”、“优秀技师”、“优秀技术能手”表彰活动。另一方面，加大企业职工培训工作指导力度。指导企业建立现代企业培训制度，加强对一线职工的岗位技能培训，鼓励职工参加各类技能竞赛和技术练兵，并在企业的关键岗位设立“首席技师”或技能“带头人”职务。

      在此基础上，加强技工院校建立。落实城市教育费附加用于职业教育部分按在校生比例向技工院校的投入，积极推进高技能人才培养示范基地建设和中等职业教育实训基地建设，力争全市技工院校今年招生人数达到10000名以上。同时，加强鉴定质量管理，扎实推进鉴定工作。对职业技能鉴定进行督导，规范鉴定行为，提高鉴定质量，扩展一批新的鉴定项目，拓宽鉴定的覆盖面，力争完成全年鉴定人数5.8万人。

      市劳动保障部门有关负责人指出，“金蓝领计划”能否实现，关键在培训质量；培训质量的好坏，关键在培训机构。为此，今年我市将切实加强民办职业培训机构的日常监管，规范办学行为，净化培训市场，并努力探索和建立安全工作的长效机制。